信息类别: 无 文件编号: 无 公开方式: 主动公开 生成日期: 2020-11-11 规范性文件有效性:有效 公开时限: 常年公开 公开范围: 面向全社会 信息索取号: 000014349/2020-1543922 责任部门: 塘山乡人民政府

2020塘山乡干部绩效考核办法

来源: 发布时间: 2020-11-11 18:41

关联导读：

2020年度乡干部绩效考核办法

为切实推进全乡各项工作的有效开展，结合我乡实际，特制定本干部考核管理办法。

一、考核范围

塘山乡机关单位在编在岗工作人员，包括公务员、事业编干部。离、退休干部不纳入绩效考核实施范围。“三支一扶”、大学生村官、自收自支工作人员及工勤人员等参照执行。

二、考核原则

坚持因事定岗、因岗定责、因责定量的方式，按照平时考评、年终考评、上级考评的方法，达到勤绩结合、奖罚结合、管用结合的效果。

三、考核内容

考核三方面：目标考核（评分制，100分）、作风建设（扣分制，无上限）、加分项目（30分上限）。总得分为三个部分的分数总和。

1.目标考核(100分)。坚持“多干多得、少干少得、不干不得”的原则，按照年初分工文件进行定岗定责，从考核评价和民主评议两个方面进行重点考核。

2.作风建设（扣分制）。作风建设包括考勤管理和工作纪律两方面（见附件3）。由乡党政办和乡纪委考核，乡党政办每季度进行统计，上报分管领导审核后报主要领导审定，年终取平均分。

3.加分项目（30分上限）。

（1）日常工作中，因成绩突出荣获国家、省、市、县表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对分管领导和具体经办人进行加分，国家级加10分、省级加8分、市级加6分、县级加4分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

（2）代表乡参加全县性集体活动获一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分，其他获得活动颁奖名次或荣誉证书的加1分。

（3）完成乡新闻上稿任务且全年稿件最多者，年度考核加1分。

注：加分项目由党政联席会议研究审定。

四、考核方式

干部年终评定分=目标考核得分-作风建设扣分+加分项目

其中目标考核得分：

党政主要领导由县年终考核评定

党政其他班子成员=[年终目标考核得分（50%）+党政主要领导评价工作得分（30%）+蹲村工作评定（10%）+民主评议得分（10%）]*加权系数（见附件1）

机关一般干部=[年终目标考核得分（40%）+党政主要领导评价工作得分（15%）+分管领导评价工作得分（20%）+其他班子评价工作（10%）+蹲村工作评定（10%）+民主评议得分（5%）]*加权系数（见附件2）

五、组织机构

由乡组织口、乡纪委、乡党政办联合组成乡考核办，乡组织口负责牵头协调组织考核，乡纪委负责监督考核和工作作风情况通报，乡党政办负责考勤考核统计等工作。

六、结果运用

1.全乡干部考核情况由乡考核办提供乡党政班子会议审议后，进行公示。考核结果分为一级、二级、三级3个等次，评为一级等次的比例不超过30%，评为三级等次的比例不超过10%。对考核为一级的干部，在推荐干部提拔使用和在各类评先评优中优先考虑，对排名为三级的干部由乡纪委进行提醒谈话。

2.从本文件执行起，考核总资金为政府给每名干部下拨的绩效奖金之和。年终按个人所得分值折算发放，绩效考核最高与最低不少于一万元。

所需资金列入本级财政预算，根据年终总分，实行差异化发放。即个人绩效工资=实绩得分*对应基数。

干部实发年终奖金=全乡争先进位奖金总数÷参加考核的干部总分数*干部个人分数。

3.未尽事宜，经班子会讨论另行规定。

七、本考核管理办法若有与上级有关政策措施相抵触的地方，则以上级有关政策措施为准。

附件1：

党政其他班子目标考核评定分表

（100分*加权系数）

人员	年终目标考核50%	党政主要领导评价 30%	蹲村工作评定10%	民主评议得分10%	加权系数	综合得分

注：1.年终目标考核根据县目标考评名次确定分数。所有分管工作没有倒数3名的得及格分30分，每前进一位加1.8分。分管工作中，有一项工作排名后3位的，每有一项扣1分。在全县三干会中获得表彰的，每一项工作加10分；不在三干会表彰范围的工作，单项业务工作前6名的，每一项加4分，年终考核项得分最高不超过50分。

2.党政主要领导评价从“德能勤绩廉”方面进行评价，没有重大问题就是及格分18分以上。

3.蹲村工作评定由在职村“两委”班子评定，主要从工作质量和到村考勤情况两方面评定，两方面分值各占50%。

4.民主评议由乡、村干部及基层站所负责人共20人评定。

民主评议得分＝(优秀票数×一十0.八十0.6-不称职票数×0.4)／总票数×10。

5.党政班子加权系数1.1，并按照工作分工和工作量进行修正（见附表4）。

6.蹲村工作评定和民主评议同时进行。考核办汇总后，由塘山乡党政联席会综合评定。

附件2：

机关一般干部目标考核评定分表

（100分*加权系数）

人员	年终目标考核得分40%	党政主要领导评价15%	分管领导评价20%	其他班子评价10%	蹲村工作评定10%	民主评议得分 5%	加权系数	综合得分

注：1.年终目标考核根据县目标考评名次确定分数。所有负责工作没有倒数3名的得及格分24分，每前进一位加1.5分。负责工作中，有一项工作排名后3位的，每有一项扣1分。在全县三干会中获得表彰的，每一项工作加8分；不在三干会表彰范围的工作，单项业务工作前6名的，每一项加3分，年终考核项得分最高不超过40分。

2.党政主要领导、分管领导、其他班子评价都从“德能勤绩廉”方面进行评价，没有重大问题就是及格分以上。

3.蹲村工作评定由在职村“两委”班子评定，主要从工作质量和到村考勤情况两方面评定，两方面分值各占50%。

4.民主评议由乡、村干部及基层站所负责人共20人评定。

民主评议得分＝(优秀票数×1十称职票数×0.8十基本称职票数×0.6-不称职票数×0.4)／总票数×10。

5.一般干部加权系数1，并按照工作分工和工作量进行修正（见附表4）。

6.蹲村工作评定和民主评议同时进行。综合得分考核办汇总后，由塘山乡党政联席会综合评定。

附件3：

作风建设

项目	主要考评内容	对应
考勤管理	无故迟到、早退一次	-0.5
	一个月之内无故迟到、早退三次及以上的	-1
	无故不上班的，视为旷工，旷工一天	-1
	对未请假而不值班的人员	-1
	必须保持手机24小时开机，无故联系不上且不及时回电话的	-0.5
	在上班期间，凡擅自离岗的每次	-1
	在上班期间，凡从事与工作无关的事情	-0.5
	凡是由乡里组织的重要会议，参会人员必须按时参加，非工作或特殊原因请假的每次	-0.2
	开会迟到、早退一次	-0.2
	开会无故缺席一次	-0.5
	在安排下村工作时，擅自不下村，或以下村为理由回家、访友或做其他与工作无关的事情，发现一次	-1
	一年内病、事假（法定假日、突发重大疾病等除外）超过公休假天数的，每超过一天	-0.5
工作纪律	严格执行财务报销、公用电动车使用、文印等各项内部管理制度，违反一项每次	-0.5
	工作中遇到的突发事件，干部要立即向分管领导报告，分管领导立即向主要领导报告，未及时报告的，发现一次	-1
	对离开办公室未及时关空调、关取暖器等情况，发现一次	-0.2
	电动车使用后未放回原处的，发现一次	-0.2
	财物遗失按原价赔偿	-0.5
	无故不参加乡里组织的各种集体活动、不服从安排者每次	-1
	未完成新闻上稿任务且全年稿件最少者	-1
	重要接待未尽职尽责，造成不良影响的，分管领导及负责干部	-0.5
	实行首问接待，对不属于工作范围内的群众办事来访，给予指点帮助，对属于工作范围内的，要讲清政策尽力解决，凡被投诉举报的每次	-1
	服从领导安排，搞好内部协调配合，主动接受乡党委、政府安排的各项临时性工作任务，凡推诿扯皮、敷衍了事，无故不参加的每次	-1
	严格遵守和落实中央八项规定，将纪律挺在前面，凡当年被党纪政纪处分或上级纪委点名通报的	-5
	工作不认真负责，出现重大失误，造成不良影响的每次	-5

附件4：

工作量加权系数修正表

工作分工	加权系数修正（+）
招商引资（商务局）	0.005
财税（税务局）	0.005
组织（组织部）	0.005
统战（统战部）	0.002
群团（团委）	0.002
老龄	0.001
关工委	0.001
工业发展和固定资产投资（工信委）	0.003
意识形态	0.001
工会	0.001
招工	0.002
人大	0.005
综治	0.005
信访	0.003
维稳	0.002
交通	0.002
城乡环卫一体化	0.003
环保（环保局）	0.003
法治建设	0.003
旅游	0.001
新农村建设	0.003
纪检监察（纪委）	0.005
民政（民政局）	0.005
扶贫移民（扶贫办）	0.005
人社	0.002
武装（武装部）	0.005
卫健（卫健委）	0.003
宣传（宣传部）	0.005
办公室	0.005
文明单位创建	0.003
国土（自然资源局）	0.002
食品药品安全（市监局）	0.002
应急管理、安全生产（应急管理局）	0.002
通讯邮电	0.001
文化（文旅局）	0.003
统计（统计局）	0.003
教育（教育局）	0.002
妇联	0.003
大农业（农业局）	0.003
报账（财政局）	0.003
工资、新农合、医保、社保（人社局）	0.005
新农保（居民医保局）	0.002
人事（编办）	0.001
文秘	0.002