今年以来，我场紧扣县委“强工兴旅，绿色发展，城乡一体，幸福宜居”发展思路，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，围绕“生态立场 产业富场 实干兴场 和谐建场”工作思路，团结带领全场职工拼搏进取、砥砺奋进，统筹做好稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生、防风险、保稳定各项工作，现将2024年工作总结汇报如下：

一、2024年工作取得的成效

（一）坚持项目带动 森林质量持续提升。我们始终牢固树立绿色可持续发展理念不动摇，全年幼林抚育6000亩次，完成迹地更新600亩、补植补造830亩。积极实施欠发达国有林场苗木旅游一体化项目，项目补助资金94万元，苗木种植100亩；实施森林抚育项目1500亩，项目资金约48万元。2024年我场被列入服务集体林权制度改革国家试点林场（全省共26个）；坚持多种经营，做强做大绿化苗木基地，做优做精绿化产业，做美做特林下经济，林下经济种植中药材岗梅360亩。

（二）坚持主动作为 招商引资成效显著。我们紧紧围绕我县“1+3+N”产业定位和我县制造业“5210”行动，广聚项目信息，主动作为，全力服务对接已成功落户的企业，促进企业早开工、早建成、早投产。服务的赣嘉电气项目于2024年3月正式投产；虎博机电项目厂房主体已完工，正在安装和调试设备，预计2024年12月可投产；中安泵业项目厂房主体已完工，正在试生产。

（三）坚持多点开花 经济收入稳步前行。我们紧密围绕县委“强工兴旅、绿色发展、城乡一体、幸福宜居”的总体战略，坚定不移地走生态优先、绿色发展的道路，森林资源蓄积量达54.82万立方米，森林资源森林质量持续提升，完成财税3520万元，经济总收入达1800万元，职工可支配收入45000元，农民人均可支配收入22000元，已完成树木、苗木销售400万元。

（四）坚持统筹推进民生事业持续巩固。我们坚持发展依靠职工群众，发展为了职工群众的思路，全面改善了职工群众的人居环境、办公条件、职工小区条件日趋完善；彭山村2—6新农村建设持续推进；林泉分场办公场所建成并投入使用；彭山红色革命遗址保护稳步推进，重新规划打造红军医院，争取对曾妈妈故居和红军学校进行打造，充分发挥红色革命旧址的爱国主义教育基地作用和红色旅游景点功能；脱贫攻坚成果得到了进一步巩固和有效衔接，2024年新增监测户一户，消除风险三户，截至目前，我场共认定三类人员9户28人，其中脱贫不稳定户1户2人，突发困难户8户26人，经过监测帮扶风险消除监测户6户20人，筑牢返贫致贫防线。

（五）坚持强本固基 党的建设持续深化。我们以党纪学习教育为重点，通过集体学、分散学、个人自学等方式，对《中国共产党纪律处分条例》开展了全方位的学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，严明党的政治纪律和政治规矩，带动各项纪律全面从严，“党旗在基层一线高高飘扬”，“项目攻坚红色先锋”“红色蒲公英行动”等党建品牌持续开展，强化开展党员干部纪律教育、警示教育，坚持把纪律规矩挺在前面，干部职工作风持续优化，在江西省林场协会换届中我们选为副会长单位，全场政治生态风清气正。

此外，统计、卫健、工青妇、人武、民政、老龄、农业、水利的工作在2024年都持续稳定开展。

（五）亮点工作及成效

一是“国有林+集体林”共建模式成效显著。我场自1989年至今采取“国有林+集体林”共建联营造林模式推进场外造林，共营造人工林18500亩，涉及聂桥、磨溪、吴山、爱民、宝塔、丰林六个乡镇16个村49个村民小组，据初步估算，至今已为村民带来直接收益（利润分成）1800万元，平均每个村民小组36.7万元；间接收益（劳务输出造林、抚育、采伐等）3360万元，提供120个岗位，年人均0.8万元。

二是多种经营活力呈现。我场2023年实施森林可持续经营试点项目5000亩，顺利通过验收，极大提升了森林质量。其中百家山分场磨乌路旁，面积421亩，采用生长伐，按照砍劣留优、砍小留大、砍密留稀、保留均匀的原则每亩保留目标树--杉木65株；每亩补植闽楠、木荷、枫香、檫木、青冈栎等珍贵、乡土阔叶树种45株。参与全省松材线虫病防治及造林绿化现场会看现场活动，得到了省市县领导、专家好评。利用林下资源，在百家山、红旗分场发展林下经济，种植中药材岗梅360亩，拓展经济增长点。2020、2022年实施“百场兴百业、百场带百村”行动苗木旅游一体化项目，绿化苗木基地建设规模400余亩。

二、存在的短板和不足

尽管今年工作取得了一定成绩，但认真分析，工作中还存在一些不足和问题。

一是理论学习不够系统深入。日常忙于业务工作，在学懂、弄通、做实上发力不够，理论学习向实践转化不明显，知行合一有待深化，党管意识形态工作落实有待进一步提高。二是工作积极主动性不足。大部分党员干部年纪偏大，学习相关业务知识的积极性不够高，上级要求做的才做，自主开展工作不够积极，工作不够扎实。三是创新意识不够强。看待具体工作存在凭经验办事的思想，求新求变的意识不够强，工作中存在安于现状的思想，认为只要不出错、能过关就可以了，工作方法不够灵活，方法不够多。四是干部职工队伍建设薄弱。干部职工年龄普遍偏大，老龄化问题凸显，专业技术人才不足，因存在的体制问题，又无法引入“新鲜血液”，干事创业氛围不够浓厚。

三、2025年工作思路、主要目标、工作措施

（一）工作思路

树牢“两山”理念，立足造林绿化优势，以产城融合为主线，按照“生态立场、实干兴场、产业富场、和谐建场”的工作思路，激发自身活力，开展“建功绿业、兴场富民”行动，打通“两山”转化通道，走出一条点绿成金、产业富民新路子。

（二）主要目标

场经济总收入增长10%以上，力争突破2000万元；职工人均可支配收入年均增长10%以上，达到50000元；农村居民人均可支配收入年均增长10%以上，达到24000元。树木、苗木销售达500万元，努力把彭山公益林场建成“经济持续发展、自然生态良好、生活富裕富足、社会全面进步、人与自然和谐”的现代化新林场。

（三）工作措施

一是狠抓责任目标落实。紧紧围绕全年招商目标任务，大力宣传招商引资政策优势、区位优势，加大招商引资力度，招商选资、招大引强、招新引优，积极调动各方面有利于招商引资的积极因素，挖掘一切资源等措施，力争新签约一批项目，助推已签项目落地开工建设，努力实现全场招商引资的新突破。

二是拓宽经济发展渠道。抢抓机遇，加大财税工作力度，不断完善林场基础设施，培植新的税收增长点，提高财税质量，增加税收总量，转变经济收入增长方式，拓宽收入渠道。要按“四精”的要求，高标准实施绿化工程，做出精品，做出口碑，要把绿化收入作为主要收入，同时，要积极争资争项，特别是林业项目，抓住木材销售不放松，强化销售措施，要大力发展各种经营，增加收入渠道。

三是持续推进林业发展。我们将贯彻落实“绿水青山就是金山银山”的发展理念，利用项目资金，做大、做精、做强保障性苗圃、绿化精品苗木基地、欠发达国有林场项目，为林场后续发展储备力量。主动对接园区绿化工程，打造精品工程，寻求新的突破。做好护林防火工作，坚持“预防为主打防结合”的方针，加大护林防火巡查，加强值班值守，加大宣传，筑牢森林防火底线，保障林场安全稳定。

四是深化开展宣传教育。坚持以人民为中心思想，做好群众急、难、愁、盼之事，抓好场文化站和农家书屋等文化阵地，提升群众文化活动质量，进一步加强和改进信访工作，积极预防和有效化解矛盾纠纷，合理引导群众利益诉求，稳步提高职工群众的收入水平，提高群众满意度、幸福感，促进社会和谐稳定。

五是持续推进党的建设。坚持党建引领，强化组织领导

和统筹意识，全面加强党的建设，打牢基层基础，规范支部日常工作，全面加强党员干部职工的学习教育，从职工群众关心的身边小事，从工作中的违规吃喝，从上班工作纪律入手，深化标本兼治，不松劲、不停步、再出发，驰而不息推进党的作风纪律建设。