信息类别:
政府文件
文件编号:
彭场字【2005】12号
公开方式:
主动公开
生成日期:
2018-09-25
公开时限:
常年公开
公开范围:
面向全社会
信息索取号:
G25964-0202-2005-0002
责任部门:
彭山林场
关于开展机关效能建设和实施方案
来源:
发布时间: 2018-09-25 16:34
| 开展机关效能建设，是“整纪促效、立德修身、治政治民、廉政为民、勤政富民”的具体体现，是实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民和保持共产党员先进性的具体要求，为切实开展全场机关效能建设，规范办事行为、改进工作作风，提高工作效率和服务水平，根据县委《关于开展机关效能建设的意见》结合我场实际，制订如下实施方案： 一、指导思想和总体要求 以“三个代表”重要思想为指导，以“三项创建”和保持共产党员先进性教育为总抓手，以勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展为主要内容，突出思想教育建设和完善机制，严格考核奖惩，用铁的决心，铁的手段，铁的纪律，整合管理资源、优化管理要素，规范管理行为，切实解决机关效能中存在的突出问题，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，使全场干部职工在履行职责和公众形象上有新的突破。 二、适用范围 场机关、各分场、彭山村和建材厂等具有管理职能和服务性质的单位部门。 三、实施步骤 １、动员部署（3月25-4月5日）及时召开班子会和机关干部分场场长工作会议，传达县机关效能建设动员大会精神，研究部署全场效能建设工作计划和工作措施。 ２、查找问题（4月7日-4月27日）广泛征求基层群众彭山村民、服务对象对林场发展和全场效能建设方面的意见和建议，查找问题，剖析原因。 ３、整改落实（4月26日-5月28日）对查找出的突出问题，制定切实管用的整改措施，立说立行，边整边改。 ４、规范管理（5月28日以后）在查找问题、整改落实的基础上，建立健全一套具体的，可操作的规章制度，实行长效管理，做到持之以恒，常抓不懈。 四、工作措施 １、完善制度建设 1）学习和培训制度：在全场营造良好的学习氛围，规范全场干部职工学习和培训机制。号召学习党的规章制度、有关文件和与本职工作有关的业务知识，有计划地进行思想政治教育和业务培训； 2）办事公开制度：公开机关科室的职责范围，制定并公示办事程序流程图，承办科室、承办人姓名等内容，设立政务公开栏； 3）岗位责任制：要明确分工，各负其责，完成各项本职工作，不得相互推托，互相扯皮，不得有令不行； 4）AB岗制度：又称同岗代替制，指机关某一岗位的工作人员不在位时，应指定相同或相似岗位的工作人员代其行其职责，各科室、分场要落实AB岗制度，保证工作连续性，确保工作时间有人在岗； ５）办事时限制度：服务对象申办事项能当场办理的，应立即办理；不能当场办理的，应告知办事时限；不予办理的，应说明理由； ６）实行首问责任制：群众到场办事或打电话咨询时，首位接受询问的工作人员为首问责任人，负有为询问人导向服务的责任。在职责范围内的事项应予办理或答复，属其他职能部门办理的事项，应告知经办的部门，不能办理或答复的事项，应热情做好解释工作； ７）一次性告知制：各科、场（厂）服务对象的办事请求，承办人要一次性告知规定的办事依据、办事程序和所需的全部书面材料。对符合规定、手续齐全的，应即时办理；对不符合规定和不能即时办理的，并告知办事时限；办事经请示不予办理的，应向当事人说明理由； ２、规范化建设 按照县规范化建设要求，在场机关设立干部监督岗、去向明示牌、职业道德守则、群众意见箱和上下班签到本、学习记录本、政务公开栏、学习宣传栏、办事流程图、办公室示意图； ３、严格考核奖惩 １）全场干部职工工作效率低下，凡违反ＡＢ岗制度、办事时限制度、首问责任制、一次性告知制，经查实一年度违反一次，实行通报批评；违反二次的，实行诫勉谈话、扣发当月考勤奖，违反三次的，当年考核定为不称职，扣发年终一次性奖金，情节严重，影响恶劣的，给予相应处理；工作服务态度冷漠、生硬、蛮横被投诉查实，一次的予以通报批评，二次实行待岗培训三个月； ２）工作时间打牌、擅自脱岗、离岗和办私事、聊天下棋、打毛衣；节假日有安排值班的，经查实值班人员不在岗的，第一次予以通报批评，违反二次以上扣发当月考勤奖； ３）上班、开会迟到、早退的给予通报批评；无故不参加会议的，一次给予通报批评，二次进行诫勉教育，三次以上视情相应给予党纪政纪处分 ４）各项工作中餐接待原则安排在场食堂，特殊情况需经主要领导同意才能在外接待，参加各种公务活动、工作日社会活动一律不准饮酒，违反的当餐费用由当事人承担，并处以1000元的罚款，对在场主要责任进行通报批评，一个单位累计违反三次以上的，对主要领导进行责任追究，给予相应的纪律处分； ５）场机关、分场干部职工凡非工作原因无正当理由不住工作所在地的，抽查发现一次的，全场通报批评，全年累计二次的当事人做出书面检查，三次以上，视情节给予当事人党纪政纪处分； ６）在工作中接受服务对象的宴请，实行通报批评，给予相应处理，收受服务对象的现金、贵重礼品、礼券、不论金额多少，一律给予党纪政纪处分，向服务对象索要的，加重处分；凡是参与赌博的干部职工，视情节给予相应的处分直至辞退。 五、组织领导 １、成立领导机构 成立彭山林场机关效能建设工作领导小组组长由场长闵期彤担任，党委副书记、纪委书记桂石泉、党委委员李秀英、人武部长周桂林、副场长王小青为副组长，有关科室科长为成员。由桂石泉同志具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作； ２、明确职责分工 分管领导要切实抓好各项效能建设，改善工作作风，走读风由桂石泉同志负责；机关作风和来客接待由李秀英同志负责；改进学风、会风由王小青同志负责；赌博风由周桂林同志负责； ３、广泛发动群众 通过开展座谈会、问卷调查等形式，大力宣传效能建设的目的意义，并把效能建设的好坏的评议的评议交给群众和服务对象，共同搞好效能建设； ４、严格执行纪律性 违反禁令者所在各科室科长，分场场长负连带责任。各科室科长，分场场长要身先士卒，敢管敢抓，敢动真格，敢于负责，对违反效能建设各项纪律查处一起，决不姑息； ５、加强督促检查 场机关效能领导小组成员要通过社会考评、征求意见、举报和明察暗访等多种形式开展对效能建设情况的监督检查，定期通报情况，及时纠正问题。 彭 山 林 场 二○○五年三月三十日 |
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