“新招聘的员工专业对口，三天就全部到岗，项目试产一点没耽误！多亏了乡里‘就业之家’的快速响应和精准服务。”德安瑞龙新材料有限公司负责人蒙明松激动地说道。

近日，德安瑞龙新材料有限公司建设的九江市德安县林泉乡宝山西部矿区建筑石料用灰岩矿项目进入试投产阶段，企业却面临专业性人才短缺的难题。德安瑞龙新材料有限公司负责人蒙明松联系服务单位林泉乡政府反映企业目前的难题，林泉乡“就业之家”工作人员迅速响应，积极上门对接，精准梳理需求，通过公众号直播、覆盖全乡村组的线上网络广泛推送，并直接带领三名匹配的求职者上门应聘，高效化解了企业的燃眉之急。

这个高效解决企业用工难题的案例，正是林泉乡深化“就业之家”建设、推动就业服务提质增效的生动写照。

今年以来，该乡依托原有乡村便民服务体系，高标准打造“就业之家”平台，将就业服务的触角延伸到群众身边和企业门口，着力破解“招工难”与“就业难”并存的结构性问题。

为了打通就业信息壁垒，林泉乡“就业之家”构建了“线上＋线下”双轮驱动的供需匹配网络。工作人员不仅常态化走访企业，像服务瑞龙新材料一样精准摸排用工缺口，更积极引导江西镁淇实业、九江鑫城纺织等本地企业熟练运用“就业之家”线上平台发布岗位。同时，通过覆盖全乡的村组微信群、公众号直播等线上渠道，以及传统的宣传单页，将岗位信息实时、精准地推送至千家万户，让岗位“找得到人”，让人“找得到岗”。

提升政策知晓度和服务便捷性，是“就业之家”赢得群众口碑的关键。林泉乡将就业创业政策的宣传解读作为重中之重，不仅利用线上平台高频推送，更在“就业之家”实体站点设立专门的政策咨询窗口，配备专员提供“一对一”解答。同时，大力推广“就业之家”线上平台注册使用，手把手指导群众录入信息、在线求职，让群众足不出户就能掌握政策、寻找机会，真正架起了一座“指尖上”的就业桥梁。

确保就业质量和用工稳定，离不开贯穿始终的跟踪服务。林泉乡“就业之家”建立了独特的“双向回访”机制。对于像瑞龙新材料这样新招录的员工，工作人员会定期电话回访，关注其岗位适应、薪资待遇落实情况，及时协调解决问题。对于用工企业，则坚持每月上门回访，了解人员稳定性，并认真听取企业对招聘服务和政策落实的意见建议。这种对求职者和企业的“双重呵护”，形成了服务闭环，持续优化流程，有效保障了群众“稳岗就业”、企业“安心用工”。

林泉乡“就业之家”的实践，不仅迅速响应了如瑞龙新材料等企业的紧急需求，更通过体系化的服务模式，将就业服务精准送达基层末梢。它有效激活了本地就业市场，让更多群众在“家门口”找到了称心的工作，也为企业稳定发展提供了坚实的人力支撑，探索出一条依托基层阵地、做实做细公共就业服务的新路，为乡村振兴注入了强劲动能。