关于印发《德安县爱民乡人民政府下属事业单位岗位设置实施方案》的通知

各村、乡直有关单位：

加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，现将《德安县爱民乡人民政府下属事业单位岗位设置实施方案》印发你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。

    爱民乡人民政府

  2021年11月15日

爱民乡岗位设置实施方案

  为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（赣办字【2008】17号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定实施方案。

  一、指导思想

  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进爱民乡事业的发展。

  二、基本原则

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用。

  三、实施范围

  本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

四、已核准岗位设置的具体情况

  根据《爱民乡单位岗位设置方案》，经县政府人事部门核准，本单位岗位设置情况如下：

本单位拟设置岗位总量13个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位3个，工勤技能岗位3个。主体岗位是管理岗，占岗位总量的54%。专业技术主岗位3个，占岗位总量的23%。工勤技能岗位3，占岗位总量的23%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数7个，占单位岗位总量的23%。其中：九级3个，十级4个。

1、内设机构领导岗位0个。

2、其他管理岗位7个。其中：九级职员3个，十级4个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

总数3个，占单位岗位总量的23%。  

1、高级专业技术岗位0个，占专业技术岗位比例5%。

（1）正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。

（2）副高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位0个。

2、中级岗位1个，占专业技术岗位比例35%。基中：八级岗位0个，九级岗位1个，十级岗位0个。

3、初级岗位2个，占专业技术岗位比例60%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的23%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个。

2、《岗位核准表》（人事部门已审核）

五、岗位任职条件

（一）基本条件

遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。

（二）具体条件

1、管理岗位各等级任职条件；

管理岗位基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中五、六级岗位一般应具有大学专科以上文化程度。此外，各等级岗位还应具备以下基本条件：
  (1)五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作三年以上；
  (2)六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；
  (3)七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作三年以上；
  (4)八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；
  (5)九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作三年以上。大学本科毕业见习期满的人员，大专、中专毕业生分别在十级职员岗位工作三年、四年以上人员，具备九级职员岗位任职条件。
  (6)十级职员岗位，须中专和大专毕业见习期满。

单位还可根据单位实际情况提出各职员岗位条件。

  2、专业技术岗位各等级任职条件；

  专业技术岗位的任职条件按照行业《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。一级岗位设置的具体条件和审批程序按国家有关规定执行。
      专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，一般不实行兼职。其任职应具备下列条件之一：
      (1)国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选。
    (2）享受省政府特殊津贴人员、省主要学科学术和技术带头人、省“百千万人才工程”人选。
    (3）其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。
  专业技术二级岗位设置须按照规定的程序报省人事厅核准。设置了专业技术二级岗位的单位，专业技术三级岗位的数量应相应减少。
    高级、中级、初级岗位内部不同等级具体任职条件由各行业主管部门、各县(区、市)在省、市规定的各岗位等级基本任职条件基础上，根据行业指导意见、岗位职责任务、专业技术水平和单位实际情况等综合因素制定，制定后经政府人事部门审核同意后实施。

3、技术工岗位各等级任职条件

工勤技能岗位的基本条件是：
  (1)一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；
  (2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考评；
  (3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
  (4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
  (5) 五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核；
  (6)普通工熟练期满，经考核合格后，可确定为普通工岗位。

  单位还可根据单位实际情况增设岗位条件。

  4、岗位转换
      因工作需要，事业单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转换聘用的需符合新聘岗位基本条件。由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的，首次聘用到管理岗位时，要符合聘用岗位的相应条件，一般聘用到九级以下职员岗位。首次聘用到专业技术岗位的，必须符合相应专业技术岗位的任职条件，一般聘用到本岗位的最低等级。

  六、各岗位说明书

  按一岗一书制定规范的具体岗位说明书

  七、考核内容和方法

  对通过资格审查后符合基本条件的人员，在岗位有空缺且同一岗位能够形成竞争的情况下，按照主体专业技术职务优先的原则，通过量化考核，择优聘任;同级人员在竞聘上岗计算总分时，若遇相同分数，依次以聘任年限长者优先、以工龄年限长者优先、以年龄大者优先；不同级人员在竞聘上岗计算总分时，若遇相同分数，以职称高者优先。

考核量化细则：

① 政治思想(20分)

申请人必须具有良好的政治思想表现，遵守国家法律和法规，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，执行国家的政策法规。敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。严于律己，团结协作，法治观念强，组织纪律性强，服从组织安排，认真履行岗位职责，全力做好本职工作。

    标准如下：优秀20分、良16分、中14分、合格12分。

② 学历（10分）

本科10分、专科8分、中专6分、高中4分、初中2分。

③ 工龄（10分）

15年（含）以上10分、10年（含）以上8分、5年（含）以上6分、其他4分。

④ 职务、职称（10分）

副科及中级职称10分、初级职称8分、科员7分、职工6分。

⑤ 年度考核（10分）

近三年年度考核优秀得10分、称职得8分、有一年不称职得4分，连续不称职者得0分。

⑥ 考勤（20）

以本年份出满勤得20分，旷工一天扣5分，迟到、早退一次扣2分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，婚、产、丧假以单位现行规章制度执行。

⑦ 指导新农村建设点满意度（20分）

非常满意20分，满意15分，合格10分，不太满意5分，不满意0分。

  （5）实施竞争上岗的方法步骤

①公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

②工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

③聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

④公示参加竞岗人员审核结果。

⑤开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。

⑥单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。

⑦公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。

⑧按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。

⑨聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

八、组织领导

1、聘用工作组织成员情况；

  单位成立了岗位设置管理工作领导小组。组长：田杰；副组长：黄馨仪、黄婷；成员：涂相熙、江雪。

2、具体职责情况。

根据国办发[2002]35号文件精神，实施工作小组由单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表和有关专家参加。在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作。

工作职责：

1、制订实施方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

九、岗位设置实施工作的方法、步骤及完成时限

  （一）制定岗位设置实施方案  

制定岗位设置实施方案，经乡职工大会审议，岗位设置工作领导小组集体讨论通过，并在本单位公示5个以上工作日后，报主管部门审核，人事部门备案。  

  （二）编写《岗位说明书》  

根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合本单位实际，编写《岗位说明书》。《岗位说明书》内容包括：岗位名称、类别、等级、职责、工作标准、聘用条件等方面的内容。  

    （三）开展岗位聘任  

  根据岗位设置实施方案和岗位说明书进行岗位竞聘。

1、 公示岗位类别、岗位等级设置职数。

2、 对岗位竞聘人员进行审查考评。

3、 确定受聘人员并进行结果公示。

4、 签订聘用合同。

    （四）实施情况的认定  

  完成岗位聘任后，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》、《岗位聘用人员名册》等材料，经主管部门审核后，报人事部门进行认定。  

    爱民乡人民政府

    2021年11月15日

爱民乡人民政府办公室    2021年11月15日印发