德安县税务局按照落实上级关于模范机关的创建要求，牢固树立“税务机关首先是政治机关”意识，大力弘扬隆平精神，以“作示范、勇争先”为目标，打造让党放心、人民满意的模范机关，以创建模范机关的实际成效推动党的建设高质量发展。

一、坚持在政治理论学习上下实功夫。一是“线上+线下”组织学习。组织全体党员收听收看党的二十大开幕会，通过党委会、理论学习中心组、支部“三会一课”集中学习研讨，分享交流心得体会30余人（次）。采取领导领学、中层助学、视频促学、交流互学、个人自学“五学”机制，落实“第一主题”制度，坚持每月组织开展一次党委中心组理论学习和青年理论学习。按月推送党员学习清单，按季开展警示教育大会，利用学习强国、学习兴税等平台开设“指尖课堂”，不断引导党员干部提高政治“三力”。二是“实景+沉浸”感悟思想。先后组织各支部到的德安县石鼓殿苏维埃政府旧址、铁石山旧址、义峰山革命烈士纪念碑等开展“传承红色基因、共筑蔚蓝税魂”、“喜迎党的二十大、兴水强国铸忠诚”、“清明祭英烈”等主题党日活动。

二、持续在强化支部建设上下细功夫。深入贯彻落实《全国税务系统党的建设工作规范（试行）》，实施支部建设提质工程，层层压实党建工作责任。组织召开党支部书记抓党建述职评议会，按要求开展模范机关专题组织生活会，创新打造县局“一支部品牌”党建创新项目，结合支部特性，总结提炼“党建引领征管改革”“党建引领优化营商环境”“党建引领落实减税降费”“党建引领帮扶小微企业”“党建引领服务重大项目”“党建引领服务园区企业”等支部特色品牌，参加德安县直机关工委“小个专”党建项目，积极宣传辅导党建经费企业所得税税前列支等税收优惠政策。

三、持续在文化建设上下深功夫。立足时代特征、德安特色、税务特性，德安税务向党史求智慧，向税收实务要提升。逐步构建起德安税务党建文化体系，建立了“崇德修己 力行安人”税务党建文化品牌，自主设计德安税务文化LOGO、青年才俊团队徽标，精心打造莲结荷花别样红长廊、精神谱系时空步道等7个文化主题，在润物无声、潜移默化中激发干部职工向上向善、担当作为。通过模范机关的创建，德安税务“党建+思想引领”、“党建+税收主业”、“党建+队伍建设”等各个方面全面发力，“党建月月红、每月主题浓”活动精彩纷呈。在思想文化熏陶中、人文关怀带动下，德安税务向心力得到极大凝聚。

四、持续在强化作风建设上下狠功夫。始终严明政治纪律和政治规矩，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，健全纪律教育常态化机制，层层落实廉政提醒谈话，筑牢思想道德防线。积极走访慰问离退休干部、困难职工等，送去温暖和祝福。认真落实“双一号工程”各项任务，深入开展“便民办税春风行动”，不断优化税收营商环境，组建“税收志愿服务团队”，面对面、点对点宣传税费政策，开展“税源大调查、服务大走访”活动，讲好德安税收故事。

五、持续在强化党建引领上下硬功夫。坚持筑牢阵地，在所有中心工作中成立临时党支部，组建党员先锋队，高效推进疫情防控、税收征管改革、减税降费、优化税收营商环境等重点任务。落实增值税留抵退税作为一项重大的政治任务，退税风险防范工作既是落实增值税留抵退税的必然要求，也是优化营商环境的法治要求，更是对税务干部真正爱护。通过不断探索实践，德安税务逐步建立起完善的退税风险防控机制，将风险防控融入退税全链条，实施闭环管理。在完善的退税风险防控机制下，德安税务组织收入更加规范，风险防控更加严密，干部职工对于税收主责主业的执行力更加强大。

六、持续在青年培养上下真功夫。青年向上，税务向前，根据德安税务青年干部实际，制订“12345”青年才俊培养法，为青年干部的全面发展提供可靠的制度保障。青年干部培养采用一线贯穿、双岗锻造、三特叠加、四力齐驱、五色同行方式，注重培育向学、向上、向善的人才成长氛围。组建专业化青年才俊团队，通过“线上+线下”培训、重点任务攻关、专项活动受理、调研课题承接、新录用人员导师制等办法，着力提升青年干部能力素质，在党委班子的努力和推动下，德安县税务局中层干部队伍逐步年轻化，全局干部职工干事创业的激情得到激发，干部职工的战斗力也得到凝聚。