2025年上半年，德安县科工局深入贯彻落实县委、县政府关于人才工作的决策部署，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕全县工业经济发展目标，以加强人才队伍建设为核心，以创新人才工作机制为动力，积极推进人才强县战略，为全县工业经济高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将上半年人才工作开展情况总结如下：

（一）强化政策引领，优化人才发展环境 

积极宣传贯彻人才政策，推动人才政策落地见效。为切实让企业吃透、用好各项科技人才配套政策，我局精心组织开展了2025年企业大走访活动。活动伊始，成立了由局主要领导带队、各业务骨干参与的5个走访小组，明确了“全覆盖、摸实情、送政策、解难题”的走访目标，针对全县电子信息、纺织服装、装备制造、新材料等重点产业的企业开展了“一对一”“面对面”的政策宣讲。详细解读了核心政策条款，还结合不同企业的行业特点和发展阶段进行个性化指导。

（二）加大人才引进力度，汇聚发展新动能

精准对接企业人才需求。深入企业开展调研，了解企业人才现状和需求，收集多条人才需求信息，涉及电子信息、纺织服装、装备制造等多个行业。积极搭建人才引进平台。充分利用省级博士后创新实践基地等平台，吸引高层次人才集聚。2025年富煌钢构博士后创新实践基地全职引进数名博士，并顺利完成入职手续，为企业科研力量注入新的活力。

（三）加强项目申报，提升申报质效

一是全面梳理项目申报资源。年初开始组织干部对国家、省、市各级人才项目进行系统梳理，明确各项目的申报条件、截止时间、扶持力度及申报流程等关键信息，并第一时间通知企业知晓申报信息，同时结合全县产业发展规划和企业实际情况，筛选出重点培育企业人选和潜力项目。二是全程跟踪指导申报工作。为提高项目申报成功率，由人才办、高新区和我局业务骨干深入各企业，对入库企业实行“一企一策”指导。在申报前期，指导企业对照申报条件进行自我评估，帮助梳理自身优势和不足，明确改进方向；申报过程中，专班人员深入企业，协助完善申报材料，提供多条材料修改建议；申报后期，及时跟踪项目评审进度，主动与上级部门沟通协调，解决申报过程中出现的问题。三是推动申报成果转化。通过精准指导和全力攻坚，上半年人才项目申报工作取得显著成效。省级人才项目（工信+科技）共推荐11家企业申报，其中申报创业高端人才项目9家，申报人才团队项目和青年类创新高端人才项目各1家。

（四）发挥科技特派团作用，助力乡村振兴

精心选派科技特派员，实施科技赋能现代农业，推动人才下沉、科技下乡。截至目前，我县共有市级科技特派员5人，省级科技特派员22人，科技特派团3个对接企业、合作社共21家。开展技术指导和业务培训，科技特派员深入田间地头、企业车间，为农民和企业提供技术指导和业务培训，提升行业人员科技文化素质和科学管理水平。