年轻干部是基层治理的中坚力量，作风建设是锻造过硬队伍的关键抓手。今年以来，德安县磨溪乡聚焦年轻干部成长成才，以专项整治为突破口，通过系统化部署、多元化培育、常态化整改，推动年轻干部在实践中锤炼作风、在担当中标定方向，为乡域发展注入青春动能。

高位谋划强基铸魂 作风整治“谋好篇”

磨溪乡将年轻干部作风建设作为夯实基层基础的“先手棋”，高位启动专项整治工作。召开年轻干部作风建设专项整治活动动员部署会，明确“锻造忠诚干净担当的年轻队伍”核心目标，同步组建“青年理论学习小组”，吸纳便民服务中心、经济发展办公室、综合行政执法队等多个岗位的年轻干部参与，形成覆盖广泛、权责清晰的学习体系。

学习小组通过“集中学习+个人自学+研讨交流”三维模式深化学习成效：定期邀请专家开展专题授课，解读政策内涵、剖析典型案例；要求年轻干部借助“学习强国”等平台拓展学习维度，及时撰写心得感悟；每月组织研讨交流，结合岗位实际分享落实经验，形成“学思用贯通”的良好氛围。此外，还通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会、青年干部集中学习会等形式，用反面案例敲警钟，以正面引导明方向，推动作风建设要求入脑入心。

“作风建设不是一阵风，要从源头拧紧‘总开关’。”乡党委负责人表示，通过系统部署，全乡35岁以下年轻干部迅速掀起学习热潮，形成“比学赶超”的浓厚氛围，为后续作风提升打下坚实基础。

学练结合提质赋能 能力提升“出硬招”

磨溪乡坚持“学用结合、以练促干”，为年轻干部量身打造成长“快车道”。依托“干部大讲堂”本土品牌，围绕基层工作需求开设6期专题培训，内容涵盖基层小额工程建设项目管理规范、招商引资和项目建设工作方法、中央八项规定精神深入解读、AI技术提升办公效率、短视频制作与运用等，精准填补年轻干部在重点领域的知识空白，提升专业化水平。

深入推行“导师帮带制”，组织经验丰富的老干部、业务骨干担任帮带导师，带领年轻干部下沉一线开展实践锻炼。年轻干部在导师指导下，深入村组参与林地纠纷调处、便民服务代办、政策咨询解答、项目现场办公等具体工作，在“手把手”教学中掌握群众工作方法、熟悉基层业务流程。截至目前，帮带团队已累计下村开展工作40余次，解决群众急难愁盼问题20余件，让年轻干部在实践中褪去“书生气”、增添“泥土香”。

同时，乡机关党支部组织年轻干部赴岷山红色文化园、马回岭红色革命纪念馆开展“传承红色基因 锤炼过硬作风”主题党日活动，将红色教育与作风提升深度融合，引导年轻干部从革命历史中汲取担当力量。

自查自纠激浊扬清 实干担当“显真章”

为推动作风建设走深走实，磨溪乡组织年轻干部全面开展作风建设对照检查，聚焦“玩心重”“混日子”等突出问题，逐一梳理具体表现、岗位风险点，制定针对性整改措施，明确整改时限，形成“一人一档”的问题清单与整改台账。针对“8小时外热衷于外出游玩，缺乏沉淀心思”“工作时间从事与工作无关活动”等问题，年轻干部通过制定学习计划、减少非必要应酬、运用时间管理工具等方式立行立改；针对“碰到困难习惯上交”“满足于完成常规任务，缺乏攻坚意识”等现象，通过建立每日工作台账、明确任务清单与完成时限、主动向同事请教学习等举措强化担当，把整改成效纳入机关干部绩效考核，与考勤情况、下村次数、工作实绩等挂钩，形成“查改评”闭环管理。

专注业务钻研，主动对接上级部门夯实理论基础；深耕招商一线，定期走访企业建立服务台账；扎根民生岗位，通过“帮代办”服务打通便民通道……年轻干部们正以“实”字为要、以“干”字为先，在各自岗位上展现出新时代基层干部的实干担当，成为推动乡村振兴、服务群众的生力军。

下一步，磨溪乡将持续深化年轻干部作风建设，通过常态化学习、精准化培育、严格化管理，让优良作风成为年轻干部的鲜明标识，为乡域高质量发展凝聚更多青春力量。