就业是民生之本，青年就业是稳就业工作的核心重点。2026年以来，德安县人社局坚决落实国家稳就业决策部署，将就业见习作为打通青年“校园到职场”过渡通道的关键抓手，通过岗位扩容、政策赋能、规范管理、广泛宣传四项举措，推动就业见习工作取得显著成效。

一、多元拓岗，提升供给精度。

坚持“多元募集、量质并重”原则，联动民营企业、国有企业、事业单位、社会组织四类主体协同开发岗位，重点围绕县域产业发展需求，精准匹配管理、技术、技能、科研、社会服务五大类岗位方向，累计开发高质量见习岗位118个，覆盖不同专业背景青年实践需求，实现岗位供给“规模+质量”双提升。

二、政策赋能，激发参与活力。

严格落实就业见习补贴政策，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年参与见习的单位，按规定累计发放补贴66.78万元，专项用于见习人员基本生活费发放、人身意外伤害保险购置及见习单位指导管理费用支出，既降低企业用工成本，也切实保障见习人员基本权益，有效调动供需双方参与积极性。

三、全链管控，保障见习实效。

建立动态管理机制，实行“一人一档、一人一策”全周期跟踪服务：依托公共就业服务平台，定向推送见习信息，精准匹配未就业青年需求；建立专人对接制度，通过实地走访、台账抽查、满意度调查等方式全程跟进协议履约情况，及时纠正不规范行为；打通“见习-就业”转化通道，鼓励见习单位优先留用见习期满人员，对未留用人员持续提供岗位推荐、职业指导等就业帮扶，保障见习全流程服务落地见效。

四、多维宣传，扩大政策覆盖。

构建“线上+线下+典型引领”三维宣传体系：线上依托政府官网、就业之家公众号等平台定期推送政策解读，拆解申请流程与权益保障规则；线下结合“就业援助月”“春风行动”等专项活动，开展见习岗位进校园、进社区、进市场专场招募，为青年群体提供现场政策咨询；同时大力宣传见习成功就业典型案例、见习单位社会责任正面形象，营造全社会支持青年就业见习的良好氛围。

下一步，德安县人社局将持续深化就业见习工作，进一步扩大岗位供给规模、优化岗位结构、提升见习服务质量，帮助更多青年实现从“见习”到“稳就业”的顺利过渡，为全县稳就业保民生大局注入更强动力。