问： 申报初级职称不同层次学历所需条件 答： 1.大、中专毕业、，在专技岗从事本专业技术工作满1年，可申请认定员级专技资格。2.中专毕业，任员级专技职务满4年，可申请认定助理级专技资格。3.本科毕业，在专技刚从事本专业工作满1年，可申请认定助理级专技资格。4.硕士研究生毕业，在专技岗从事本专业技术满3个月，可申请认定助理级专技资格。5.博士研究生毕业，在专技岗位从事专业技术工作满3个月，可申请认定中级专业技术资格。

问： 申请工伤所需材料 答： 1、工伤认定申请表，请按规定要求准确填写：（省人力资源和社会保障厅或市人力资源和社会保障局官网可下载打印，县人社局办理工伤部门可领取）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。

问： 申请劳动能力鉴定所需材料 答： 1、劳动能力鉴定申请表一份，请按规定要求准确填写：（省人力资源和社会保障厅或市人力资源和社会保障局官网可下载打印，县人社局办理工伤部门可领取）；2、《工伤认定书》原件或复印件一份；3、工伤职工身份证复印件一份；4、有效的屡次住院小结复印件，未住院的提供门诊病历和疾病诊断证明书，上述材料均需加盖医疗机构公章。

问： 事业单位公开招聘工作人员的程序是什么？ 答： "（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。"

问： 事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？ 答： 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

问： 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，如何确定工资清偿责任？ 答： 由该单位或者其出资人承担清偿责任。

问： 仲裁员应当回避的情形有哪些？ 答： "（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。"

问： 简述2020年底前，社保卡在养老保险业务中要实现的主要应用。 答： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》，2020年底前，全面实现养老保险参保登记、养老保险费缴纳、关系转移、权益查询、待遇领取、资格认证等全流程使用社保卡。

问： 强化社保卡异地服务的要求有哪些？ 答： 完善社保卡异地服务机制，方便跨省居住人员在居住地附近办理数据采集、领卡和开通卡应用功能等事项。每个区县至少一个网点提供异地社保卡检查、密码修改、密码重置等服务。为异地居住人员提供本地代办服务和邮寄服务，通过网站、APP、微信公众号等渠道受理远程申领、挂失、补换等申请。探索跨省异地受理或制发社保卡创新做法，建立社保卡异地服务受理转接平台，实现“掌上12333”的接入。

问： 哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？ 答： "追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。"

问： 当事人调解协议的仲裁审查申请，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？ 答： "（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；

（二）不属于本仲裁委员会管辖的；

（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；

（四）确认劳动关系的；

（五）调解协议已经人民法院司法确认的。"

问： 可计入本人当年继续教育学时的继续教育方式有哪些？ 答： "（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；

（二）参加相关的继续教育实践活动；

（三）参加远程教育；

（四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；

（五）符合规定的其他方式。"

问： 事业单位公开发布招聘信息应当载明哪些事项？ 答： 招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。