为统筹解决群众就业与育儿难题，德安县人社局积极响应江西省“开发生育友好岗”民生实事部署，通过立体化宣传、规范化落实、精准化匹配三项举措，构建生育友好就业环境，助力育儿家庭实现工作与家庭平衡。

一、立体化宣传：让好政策“看得见、听得懂、用得上”

坚持“线上+线下”双轮驱动，构建全方位政策宣传矩阵。线上依托“德安县就业之家”微信公众号开设“生育友好岗”专属专栏，发布政策解读、申报指南、招聘信息等图文信息46期，累计阅读量达2万人次，让求职者足不出户即可获取最新岗位信息。线下在工业园就业之家设置生育友好岗服务专区，组织工作人员深入社区、企业，常态化开展“送政策上门”活动，面对面解答企业和劳动者疑问，确保政策家喻户晓、应知尽知。同步组建政策宣讲小分队，开展“一对一”企业辅导，帮助符合条件的企业快速完成岗位备案，确保政策红利应享尽享。

二、规范化落实：让真补贴“申报快、审核准、发放稳”

对成功开发并规范运营生育友好岗的企业，给予每岗每月400元补贴，单个岗位最长补贴12个月，累计最高可享受4800元。补贴期间在岗人员离职的，企业在30个自然日内新招录符合条件人员上岗，可继续申领剩余期限补贴；岗位空置超30日则终止补贴，既保障企业权益，也确保政策精准落地。同时，建立生育友好岗岗位信息库，实行“一人一岗一绑定”管理规则，杜绝重复申领补贴。截至目前，全县已备案生育友好岗15个，惠及企业9家，发放补贴3600元。

三、精准化匹配：让好岗位“找得到、对得上、留得住”

注重从“摸排需求、岗位开发、对接服务”三方面协同发力，实现人岗高效匹配。在摸排需求上，依托县、乡、村三级就业之家服务网络，全面掌握有育儿需求劳动者的家庭状况与就业意愿，建立动态需求清单；在岗位开发上，重点引导生产制造、服装纺织、居民服务等行业开发弹性工时型、时段自选型、任务计件型等生育友好岗位，并通过就业之家公众号及时推送用人单位岗位信息；在对接服务上，持续为有就业意愿的劳动者提供“先测评、再匹配、后指导”的精准帮扶，对已上岗人员实行定期回访跟踪，及时协调解决工作中遇到的实际问题，确保就业不脱档、增收不断线。

下一步，德安县人社局将持续加大生育友好岗政策宣传推广力度，引导更多企业开发弹性人性化岗位；进一步优化申报流程，提升服务效能；加强跟踪问效，确保政策落地见效，为全县育儿家庭提供更加坚实的就业保障。