为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，近年来，德安县人社局以政务诚信作为人才队伍建设工作的“风向标”，坚持将政务诚信贯穿事业单位公开招聘全过程，严把入口关、核查关、监管关、聘用关，防范信用风险，维护政府公信力，涵养崇信守信、风清气正的机关工作风气，助力县域干部队伍高质量与现代化发展。

一是环环相扣，严把招聘入口关。聚焦事业单位公开招聘核心环节，将严守政务诚信作为人事招聘工作基本原则和纪律红线。在事业单位招聘、高层次人才引进等工作中，落实“诚信报考+审查核验+入职考察”审核机制，将诚信情况核查贯穿始终，严格遵循公开、公平、公正原则，全面核查报考人员的个人信用情况，重点排查失信被执行人、违约失信等不良信用记录，将良好信用资质作为干部人才准入的基础性门槛。近年以来，我县累计招聘事业单位人员180余人，未发生失信联合惩戒对象违规进入事业单位的问题。

二是协同聚力，严把联动核查关。严格执行招聘公告规定，将信用信息核查作为公开招聘“必选项”。2026年，在事业单位招聘和“才汇九江”高层次人才招聘中嵌入信用核查流程，与县人民法院构建联动机制，对两个批次共293名考生失信惩戒情况进行彻底核查。

三是全程跟进，严把闭环监管关。坚决落实“资格审查贯穿招聘工作全过程”要求，坚持“从严审核、全程追责”，对隐瞒失信惩戒情况、不诚信报考的考生，招聘全流程中一经查实，立即取消报考及聘用资格，坚决防止弄虚作假、侥幸合格。

四是规范权责，严把合同聘用关。在完成招聘程序、规范签订聘用合同基础上，将“失信联合惩戒情况”作为解聘条款纳入合同，依法明确用人单位和考生权利义务，强化信用约束。

推进政务诚信建设是一项长期性、系统性工程。下一步，德安县人社局将继续保持高压态势，以最严格的标准、最严密的程序、最严肃的纪律，守好事业单位进人关口，为我县高质量发展提供坚实的人才保障。