面对县域制造业升级带来的技能人才缺口，今年以来，德安县人社局坚持“需求牵引、问题导向”，以“需求链、培养链、服务链”三链融合为抓手，构建起技术工人“招得进、育得好、留得住”的全链条服务体系，为德安经济高质量发展筑牢人力支撑。

一、需求链精准对接：建立“动态派单”机制，实现引工靶向发力

针对企业技术工人需求信息不对称问题，创新建立“企业点单、政府派单”动态机制，每季度深入规上企业摸排急需紧缺岗位，形成“岗位-专业-学历”三维需求清单，实现技工引育靶向发力。同时，分层分类组织企业参与“才聚江西 智荟赣鄱”“才汇九江”高端引才活动，同步开展“校企双选”“春风行动”等常态化招聘，重点对接电子信息、智能制造等领域高端人才，从源头破解“引工难”问题。

二、培养链靶向赋能：打造“引育用”一体化平台，构建技能人才蓄水池

为打造高层次创新人才蓄水池，依托“富煌钢构博士后创新实践基地”，落实全省博士后“九条激励”及九江市创新发展举措，创新“学术导师+产业导师”双导师制，推动博士后“引育用”一体化发展。围绕全县“5210”重点产业链，建立“企业用工缺口-技能提升需求”匹配模型，推行“一企一策”培训方案，重点开展岗前适应性培训、技能等级提升培训，实现“培训即上岗、上岗即胜任”，切实提升技能人才岗位适配度。

三、服务链闭环优化：搭建“全周期”支持体系，激发技工发展活力

在技能评价方面，指导企业开展技能评价自主认定，支持龙头企业申报“技能大师工作室”，优化“培训-评价-认证”服务体系，推动技术工人“持证上岗、凭技晋升”，拓宽劳动者职业发展通道。在政策服务方面，搭建“线上+线下”政策宣传矩阵：线上通过“德安就业之家”公众号、短视频平台推送“政策图解”“案例解读”；线下依托园区就业之家设立“政策咨询驿站”，实现惠企利民政策“应知尽知、应享尽享”。同时，优化补贴兑现流程，推行“上门帮办”“快批快兑”模式，缩短补贴发放周期；分层推荐符合条件人员申报“江西省技术能手”“政府特殊津贴”，同步优化职称评审“绿色通道”，实现技工“引进-培养-晋升”全周期支持，有效降低企业引工成本，提升技工留存意愿。